С 1 января вступил в силу закон об особенностях дистанционной работы. Он предусматривает, что "удалёнка" не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объёма работы, а также устанавливает нормы рабочего времени и отдыха и порядок взаимодействия работника и работодателя. Например, уволить сотрудника за невыход на связь с работодателем смогут только, если срок отсутствия связи составит более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.